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一位法国设计工程师因戴伊斯兰头巾而被解雇应该被允许在工作中掩盖她的头脑,一位欧盟高级律师说,在一份有影响力的初步意见中,欧洲法院的一位总辩护人发现有利于Asma Bougnaoui 2009年6月,法国信息技术咨询公司Micropole SA失去了工作

辩护律师称,穆斯林妇女的解雇相当于基于宗教或信仰的歧视,曾为Micropole工作一年的Bougnaoui被解雇事先警告在她前往图卢兹的一家大型法国保险公司与客户会面后,这家保险公司向她的上司抱怨说,她的头巾让一些与她一起工作的员工感到“尴尬”

保险公司也要求“下一个没有头巾”时间“Micropole要求Bougnaoui在下次访问时遵守没有头巾的要求当她拒绝时她被解雇了,她挑战了他在法国法院解雇法国工业法庭和上诉法院赔偿了Bougnaoui她未经事先警告而被解雇的事实,但裁定她的解雇是建立在一个“真实和严重的原因”上.Micropole说她觉得她戴着头巾阻碍了公司的发展,因为这意味着公司无法与其客户进行适当的互动法国最高法院在对案件本身作出裁决之前曾要求欧洲法院审理案件欧洲法院被要求就是否要求提出建议在提供IT咨询服务时佩戴伊斯兰头巾可被视为“真实和确定的职业要求”,因此不属于欧盟指令规定的禁止基于宗教或信仰的歧视的范围但提倡者埃莉诺·夏普斯顿,卢森堡法院司法机构的英国高级成员之一,表示欧盟指令应该是严格解释,Bougnaoui的解雇相当于直接歧视这些理由欧洲法院表示欧盟指令不得豁免,以防止基于宗教或信仰的歧视在声明中,它说:“辩护律师拒绝接受这样的观点:为了保护民主社会运作所必需的个人权利和自由,可能有必要禁止员工在与雇主的业务联系时穿着宗教服装

“Sharpston说公司政策要求员工在接触时取下她的头巾与客户构成非法直接歧视法国对欧洲头巾的最严厉立法在所有公共场所都禁止面纱或面纱2004年,法国禁止女孩在公立学校佩戴简单的头巾或头巾 - 以及所有其他宗教符号,如十字架或头巾根据法律,法国公共部门工作人员,包括医院工作人员在内,必须被视为中立,不能用外在符号表示宗教信仰

这意味着,例如,一些戴头巾的护士必须在到达工作岗位之前将其取下并在他们离开时重新使用这项法律适用仅针对公共部门私人公司对戴头巾的工作人员态度的一系列法律问题导致最近在法国法院提起的歧视投诉Sharpston说:“在我看来,在绝大多数情况下,有可能,雇主与雇员之间进行合理讨论的基础,以达到适当调和雇员的竞争权利以便表明其宗教信仰和雇主开展业务的住所“有时候,这可能是不可能的

作为最后的手段,在我看来,产生最大利润的商业利益应该让位于个体员工展示其宗教信仰的权利定罪在这里,我提请注意论证的阴险,“但我们需要做X,因为否则我们的客户将不喜欢它”“客户的态度本身可能表示基于”禁止因素“之一的偏见,比如宗教,在我看来,为了迎合这种偏见,请求雇主遵守平等待遇要求特别危险“夏普斯顿表示,欧盟指令的目的是”在一个禁止因素的基础上赋予就业保护免受不利待遇(即歧视)的保护

这不是为了帮助雇主的利润线而失去一个人的工作“倡导者当欧洲法院最终作出其随后的全面判决时,通常会遵循这些意见

欧洲法院的裁决对所有欧盟成员国具有法律约束力,并且可以在英国强制执行,直到英国撤军最终实现为止鲍里斯·约翰逊在欧盟公投活动中批评欧洲法院的权力