市场报告

CGT决定不签署关于因素的工作条件的计划,被认为是“有害的”

就其本身而言,管理层已做好准备采取任何措施加以强制执行

坚定而明确的没有

该FAPT-CGT周四宣布,它不会签署(占投票30%的因素,工作条件的协议,由CFDT,FO,CFTC和CFE-CGC去年1月31日生效)

经过长时间的积极磋商,他们绝大多数人认为这个协议“有害”

Fapt-CGT全国办公室Valerie Mannevy表示,“这并不能回应社会的不适

计划进行3,000次永久性定期合同任命,但不是增援,而是已经在劳动力中出现的人员

弃用是件好事,但不会填补任何空缺

仅在2017年,将有9,000名高级兼职开始

我们要求在La Poste招聘至少2万名不稳定的工人

这次谈判应考虑到邮件部门和其他地方的普遍社会弊病,特别是通过自杀企图实现,似乎远未解决问题

八家专家公司分享了一种情绪,他们在2016年10月对公司的危机情况发出了警告

在1月27日与人力资源开发小组会面结束时,对于他们来说,“工作条件恶化的严重性及其对La Poste员工健康的影响尚未被察觉

或者仍然被低估

对于已经主张反对该协议的权利的CGT,它甚至会通过“深刻解构因素和主管的职业”来使事情变得更糟

对于未来的标准和费率的讨论,应该提高邮递员的生活,反而会被用来发动分布的产业规划,以增加通用性的关键因素幅度的检修

决定通过它认为“历史性”计划的任何成本,小组的方向很快在幕后操纵

为了避免CGT和SUD(邮件业务中的大多数人)对其有效性的任何质疑,它在最后时刻将其适用范围扩展到整个母公司

然而,在集团层面,CGT和SUD仅占专业选举投票的46.71%,不到阻止机器所需的50%

为了证明这个触发器的合理性,管理层使用了令人惊讶的论点

“他们借口说,在海外领土和科西嘉岛,因素都附属于网络,而不是邮件,这是一个背叛的伎俩! Ton Mannevy瓦莱丽

在这种情况下,尊重组织权已成为过去

对工作条件的约定,可以参与更多的项目,这将是开放在三月的利率只有签署,工作量的估值方法因素奖金......其他组织只是简单地排除在外

但是还没有播放

SUD-PTT拒绝在2月1日首次提交该文件,“打算研究所有可能的补救措施,以质疑管理层修改代表性范围的决定”

就其本身而言,总工会要求尽快重审此案,并呼吁动员3月21日,作为动作间天业和公共服务的一部分