市场报告

有利于老板的有利合同成倍增加

在结束由若斯潘政府发明的“青年工作”之后,该权利在2002年发现了25年以下的失业率

它通过组织年轻人获得就业不足的方式做出反应

拉法兰团队首先以征求私营部门为借口,建立了“商业青年”合同(CJE)

无限期,至少在中芯国际获得报酬,保留给没有bac的16-23岁年轻人,并允许老板从每月150至300欧元的国家援助中受益

这项措施并未阻止劳动力市场的恶化,对年轻人和其他人而言

政府随后决定模仿年轻的工作:它启动了CIVIS,一年可续签的合同,直到26年,由当地特派团管理

他的目标:18-25岁,有或没有学士学位,最多尝试过DEUG而没有放弃他

在他的CIVIS期间,年轻人被带到地方当局或协会工作,每周最多26小时

如果中小企业的结构涉及弱势社区的被排除,残疾,老年人或城市政策,雇主可以得到33%的中芯国际支持

其他设备并非专门为年轻人保留,而是让他们成为特权观众

自2004年起取代合格合同的专业化合同将在6至12个月内完成;它只能获得比中芯国际更低的报酬,并免除雇主的社会贡献

就业支持合同(CAE),全职或兼职,为CES和CEC带来了新生

它的资金占国家中芯国际总额的95%,免征社会费用

最后,发起两年试用期的“新员工”合同(CNE)主要影响年轻人

签署的NEC中有将近一半未满25岁