市场报告

对于CGT律师Pascal Rennes来说,法官负责支持雇主的预测

我们是否可以说最高上诉法院允许雇主进行重组,以防止只是假设的经济困难

帕斯卡尔雷恩

法官负责支持雇主的预测,我们知道这些预测并不十分可信

如果雇主有困难,雇主不仅可以在没有可验证的经济困难的情况下解雇,只要他们说他们会有

雇主伪预测用于迫使员工在没有担保的情况下接受雇佣合同的变更

这是一个惊喜吗

帕斯卡尔雷恩

不,这个阶段已由最高法院院长Guy Canivet多年准备

它给长期以来一直试图疏散司法法院法律确定性的名义营业大厅

他沉重地和公开地强调在新闻,在官方声明,在会议上,这样的事实,法官必须了解经济学,而不是经济学而是自由经济

营业大厅的努力是成功的,因为他没有介绍,2005年1月18日的社会凝聚力竞争法保护的概念,尽管大多数的权利

到目前为止,保障竞争力的规则是什么

帕斯卡尔雷恩

有了这个概念,即使只是可以预见,也可以在没有经济困难的情况下使裁员成为可能

但我们必须证明竞争力受到威胁

但在这里,我们正在转向提高竞争力的简单商业承诺

我们正在改善公司的盈利能力,忘记工作

“劳动法”第L 321-1条规定了解雇原因,并表示解雇必须是最后的手段

这是什么在SAT(卡斯屁股PLEN,2000年12月8日,...)的判断已经同意延期:在这种情况下,该公司有三个重组方案和她选择了最糟糕的水平就业机会

该决定授权法官来控制公司的经济困难,解雇的理由是否是真实的,严重的,但禁止谴责或停止选择的灾难性重组的就业问题

法官的情况如何

帕斯卡尔雷恩

这项裁决不会解除法律的不确定性:离开法官在接受与否雇主预测的位置,一看即会在那些主观预测任何方式,因此对于重组或缺失的原因就业机会

代表法官的无能,他们负责申报更多的无能,以及员工被剥夺,劳资联合委员会,不得已什么是民主诉诸法院

但如果一个人承认雇主的预测是可靠的,那么就应该获得有约束力的就业保障

露西·贝特曼接受采访



作者:秦钋