市场报告

两项决定根据雇主的意愿修改了关于解雇经济动机的判例法

“这绝不是对预防性解雇的空白检查

法新社质疑,最高上诉法院的这位高级法官昨天对高等法院社会分庭最近作出的决定所引起的噪音作出了反应

1月11日的两项决定授权雇主实施重组以防止未来的经济困难

到目前为止,判例法规定了“维护竞争力”的重组,但它必须对公司的生存构成直接威胁

从现在开始,雇主可以通过援引未来的困难进行重组,即使他们在解雇之日不存在

因此,有关雇员或负责核实解雇原因的法官,在要求雇主以正当理由解雇时,要求他们相信雇主

在LU-Danone重组后,2002年的“社会现代化法案”试图限制裁员的定义

宪法委员会认为这些规定违背了企业自由

2005年初,政府决定不放宽这一定义,尽管商业游说团体的努力引入了保护法律竞争力的概念

周三法院判决的案件是Wanadoo的子公司Yellow Pages,该公司于2002年重组了其商业服务,以适应目录通往互联网的情况

重组后的一年,它没有经济困难,产生了1.82亿欧元的利润

L. B.