市场报告

法国电信

面对削减22,000个工作岗位的领导,SUD和GSC推出了“压力和强迫流动的观察站”

法国电信集团,该公司计划在2008年削减在全国22000个职位(约108,000),现在是一家从事永久重组和半秘密

5月31日,在所有工会的召集下,一天的罢工,接下来是40%,允许员工在当前的操作中抬起面纱的一角

不过,尽管有惊人的尺寸,该计划主要是因为被忽视,依靠“自愿离职”,该公司现在私人,但仍然有成千上万的公务员不受任何义务来实现一个“社会计划”,并通过积极的管理技术,大规模组织破坏士兵士气的工作

证词里面乘法国电信,见证乘法:内疚,placardisation,骚扰,强迫行军突变士气低落全球业务,通过“爆炸对健康保险的负荷转移长病假“抑郁症,集体劳动的拆解,在公共服务的理念仆人karchérisation终极野心,还没有转化为股东价值的邪教,其员工岗位被淘汰在遏制从“发展空间”到完全误导性的指定等“这是一个排斥系统,一个让人们置身事外的机器,谴责中央代表SUD的Patrick Ackermann

工作集体的爆炸式增长是公司破解员工的战略之一

人们改变网站三到四次,交易,服务

它不可避免地耗尽

我们发现,员工们越来越孤立,这也失去了与组织的联系......压力的一部分,痛苦的工作,逃离我们,我们必须评估的手段

“天文台应力昨日上午,南与CGC法国电信正式启动了”压力天文台和强迫流动性“这应该由社会学家和心理学家组成的工作一个科学委员会的支持

他们并不绝望在这个过程中加入其他工会

将向所有工作人员发送调查问卷,天文台的动画师希望能够在8月中旬吸取初级课程

“我们不能参加悬臂悬挂的这种巨大的社会滑点,我们必须发出警报,邀请CGC中央代表Pierre Morville

虽然管理层拒绝考虑压力现象的衡量,但我们希望追踪无形重组的后果

这也是为了摆脱今天被推出的员工的孤立

由于他们的新工具,工会认为他们可以迫使法国电信的管理层评估公司工作的痛苦

“到目前为止,在CHSCT中,只要你想解决压力,管理层就会拒绝所有网络,PhilippeMéric(南方)证实了这一点

充其量,他们雇用一家公司来学习“如何处理压力”,但他们从未走到尽头

完全拒绝承认这个问题

»Thomas Lemahieu